LLL-medewerker worden
Borstvoedingsorganisatie La Leche League (LLL) is een internationale organisatie die informatie en steun biedt rond borstvoeding. Sinds de oprichting in 1956 is LLL uitgegroeid tot een organisatie met afdelingen en vrijwilligers op alle continenten, en dus ook in Vlaanderen.
LLL-vrijwilligers vormen het werkende hart van de organisatie. Ook het bestuur en de administratie wordt volledig door vrijwilligers gedragen.
Geef of gaf je borstvoeding en spreekt vrijwilligerswerk je wel aan? Herken je je in dit profiel:
– Je draagt borstvoeding in je hart en wil anderen helpen om ook het borstvoedingsverhaal te beleven dat zij wensen
– Je luistert graag naar anderen en bent geïnteresseerd in hun verhaal
– Je wil ouders ondersteunen op een respectvolle, niet-oordelende manier
– Je voelt je verbonden met de LLL-filosofie
– Je staat open om te leren en te reflecteren
Dan is LLL-medewerker worden misschien wel iets voor jou.
Het werk van een LLL-medewerker
Als LLL-medewerker worden er van jou 5 basisverantwoordelijkheden verwacht:
– Informatie en steun bieden bij borstvoedingsvragen. Dat kan via telefoon, email, chat, Instagram, bijeenkomsten, … je kiest zelf het kanaal dat bij je past.
– Het up to date houden van je borstvoedingskennis door het volgen van LLL-scholingen of andere leermogelijkheden
– Het helpen van (potentiële) aspiranten door uitleg te geven over het LLL-medewerkerschap en hen te ondersteunen om LLL-medewerker te worden
– Het connecteren met andere LLL-medewerkers binnen Vlaanderen, online en/of in persoon
– Persoonlijke administratie bijhouden en jaarlijks rapporteren
Je werkt meestal zelfstandig en van thuis, maar je maakt tegelijkertijd deel uit van een netwerk van LLL-medewerkers met wie je kan overleggen en uitwisselen.
Naast deze basisverantwoordelijkheden zijn er ook nog heel wat andere manieren om bij te dragen aan LLL-Vlaanderen, zoals: schrijven van informatieve teksten of sociale mediaberichten, ondersteunen van de administratie, organiseren van activiteiten, ICT, logistieke of praktische ondersteunende taken, kettingen haken, … .
Je kiest zelf op welke manier je je engagement invult.
Opleiding: de aspirantenprocedure
Als LLL-medewerker deel je borstvoedingsinformatie vanuit de LLL filosofie. Een gedachtengoed die gedeeld wordt door alle LLL-medewerkers ter wereld.
Om vrijwilliger te worden, volg je eerst een interne opleiding. Deze rust op 4 pijlers:
– Zelfstudie
– Begeleiding van een ondersteunend LLL-medewerker
– Schrijfprocedure
– Afronding met een proefmoment
Tijdens deze aspirantenperiode verdiep je je in de LLL-filosofie en leer je hoe je ouders kan ondersteunen op een manier die past binnen de visie van LLL. Dit doe je door je inzichten te communiceren met een ACLA, de contactpersoon van het Leader Accreditation Department (LAD) en je ondersteunend LLL-medewerker, waarbij veel aandacht wordt besteed aan communicatieve en persoonlijke vaardigheden. De gesprekken voer je hoofdzakelijk via mailcorrespondentie. Op aanvraag zijn ook andere kanalen mogelijk, zoals online (video)chat. Je zal daarbij opdrachten krijgen om het LLL-werk in te oefenen.
Dit is geen klassieke opleiding met vaste lessen. Je leert vooral door aanwezig te zijn op bijeenkomsten en interne momenten, te luisteren naar LLL-medewerkers en met hen in gesprek te gaan, door het bestuderen van de LLL-uitgangspunten, door LLL-bronnen te raadplegen en zelf informatie te verzamelen. Je wordt hierin individueel begeleid en groeit stap voor stap in je rol.
Een aspirantenprocedure duurt al snel één jaar. Iedereen doorloopt dit traject op eigen tempo, afhankelijk van de persoonlijke situatie. Er wordt wel continuïteit gevraagd, maar zolang er een duidelijke voortgang te merken is, kan iedere aspirant op eigen tempo de procedure afwerken.
Als aspirant ben je nog niet in de positie om LLL te vertegenwoordigen. Dat kan pas eens je geaccrediteerd bent. Dit betekent dat je het officiële “Statement Of Commitment” hebt ondertekend. Als aspirant blijf je dus anoniem.
Voorwaarden om te starten
Om je aan te melden zijn er enkele voorwaarden:
– Borstvoedingservaring: je geeft op moment van aanmelden minstens 12 maanden borstvoeding, waarbij jouw kind melk kreeg tot er uit voedingsoogpunt behoefte was aan aanvullend voedsel. Als je kind gespeend is, heeft het een jaar of langer borstvoeding gekregen en was deze overgang een afspiegeling van diens behoeften.
– Ouderschapservaring: Je erkent dat de waarde van borstvoeding als optimale manier van het geven van voeding, warmte, troost, geborgenheid en koestering. Je erkent dat je kindje evenveel nood heeft aan aanwezigheid als aan de melk an sich, en probeert hieraan tegemoet te komen. Je gaat met iedere scheiding om met gevoel en respect voor de behoeften van je kind.
– Kennis van de organisatie: Je bent bekend met LLL en je onderschrijft het doel en de uitgangspunten. Daarnaast heb je minstens 4 bijeenkomsten bijgewoond waarvan minstens 2 bij dezelfde LLL-medewerker, en je hebt daar getoond je te willen inzetten voor LLL. Je bent in het bezit van het handboek borstvoeding en handboek zorgverlener en je hebt de aanbeveling van minstens 1 LLL-medewerker.
– Persoonlijke houding: Je hebt een accepterende en respecterende houding, toont warme en empathie en je hebt voldoende communicatieve vaardigheden of je bent bereid deze te ontwikkelen.
We vragen een eenmalige aspirantenbijdrage van € 10.
Engagement
“Family first, but not LLL last”, vat het engagement van een LLL-medewerker mooi samen.
Van zodra je aspirant bent, maak je deel uit van de LLL-werking. Je neemt deel aan interne LLL-activiteiten, blijft in contact met LLL en neemt actief deel aan het LLL-gebeuren via de ons online overlegkanaal TEAMS.
Het aantal uren dat je aan LLL besteedt, bepaal je in grote mate zelf. Tegelijk vraagt deze rol een zekere betrokkenheid. De aspirantenprocedure is een intensief traject, en we hopen dat je ook nadien als LLL-medewerker actief blijft. Op die manier kan je de opgedane kennis en ervaring ook ten volle inzetten en verder laten groeien.
Sommigen blijven enkele jaren actief als LLL-medewerker, anderen gaan door tot ver nadat hun kinderen geen borstvoeding meer kregen.
Het beantwoorden van individuele borstvoedingsvragen is werk dat je van thuis doet. Je werkt zelfstandig en alleen, al is intern (online) overleg met andere LLL-medewerkers altijd mogelijk. Sommige bijeenkomstlocaties worden door meerdere LLL-medewerkers begeleid, maar de meesten doen ook dit alleen.
Wat krijg je ervoor terug?
Veel LLL-medewerkers ervaren hun engagement als verrijkend op persoonlijk vlak. Als LLL-medewerker kan je heel veel betekenen voor ouders. De dankbaarheid die je daarvoor terugkrijgt is het sowieso al waard. Maar er is meer!
LLL is een warme en gedragen familie waarin je gewaardeerd wordt om wie je bent. Je komt terecht in een netwerk van geëngageerde vrijwilligers die elkaar ondersteunen en inspireren.
Als LLL-medewerker krijg je de kans om jouw talenten in te zetten op een manier die bij jou past. Je doet waardevolle ervaring op in luisteren, communiceren en het ondersteunen van anderen zonder oordeel. Vaardigheden die ook buiten LLL van betekenis kunnen zijn.
Belgische wetgeving
Als je een werkloosheidsuitkering van de RVA ontvangt, moet je vooraf toestemming vragen aan de RVA voordat je start als aspirant. Je kan de aspirantenprocedure aanvangen, maar indien je aanvraag niet wordt goedgekeurd, moet je wel onmiddellijk stoppen. Voor meer informatie kan je terecht bij de RVA of je vakbond.
Krijg je een uitkering van het ziekenfonds wegens van ziekte en/of invaliditeit, dan is voorafgaande toestemming van de adviserend arts nodig.
Wie een leefloon van het OCMW ontvangt, moet diens persoonlijke dossierbeheerder op de hoogte brengen. Een melding volstaat, ‘formele’ goedkeuring is niet nodig.
Asielzoekers die in een collectieve opvang wonen moeten goedkeuring vragen aan de verantwoordelijke van het opvangcentrum.
Ambtenaren moeten in theorie toelating aan hun overste vragen om te mogen vrijwilligen.
Belangenconflict
Als LLL-medewerker blijf je duidelijk over je rol. Je gebruikt je engagement bij LLL niet voor commercieel gewin vanuit andere (beroeps)activiteiten en ook niet om persoonlijke of politieke voorkeuren uit te dragen.
Vrijwilliger zijn bij LLL kan je combineren met functies zoals verloskundige, lactatiekundige, doula, kraamhulp, kinderopvangmedewerker, … . Het is daarbij belangrijk dat je deze rollen gescheiden houdt.
Om die duidelijkheid te ondersteunen, krijg je van LLL sowieso een apart e-mailadres voor het LLL-werk. Indien nodig gebruik je ook een aparte socialmedia-account. Als je geconfronteerd wordt met dergelijke vormen van (potentiële) belangenvermenging, dan wordt dit intern met jou bekeken. Je kan jouw twijfels en onzekerheden hierover delen en er wordt samen gezocht naar oplossingen.
Vergoeding
LLL-medewerkers werken onbezoldigd. Dit betekent dat ze geen loon ontvangen.
LLL werkt niet met een forfaitaire onkostenvergoeding. Gemaakte kosten voor openbaar vervoer, een vergoeding voor gedane kilometers met eigen vervoersmiddel, of andere gemaakte kosten, kunnen terugbetaald worden mits voorafgaandelijke instemming van het LLL-bestuur.
Meer weten?
Meer info over de aspirantenprocedure kan je vinden in de pdf LLL medewerker worden, die gratis aan te vragen is via onze webshop. Je bent ook steeds welkom op een LLL-bijeenkomst bij jou in de buurt, of je kan contact opnemen met een LLL-medewerker of met de CLA, de Coördinator van het “Leader Accreditation Department”. Voor Vlaanderen is dit Cindy Coppens, cindy.coppens@lalecheleague.be. Bij haar kan je ook de opname van een webinar over LLL-medewerker worden aanvragen.
Nog meer informatie over vrijwilligerswerk bij LLL kan je vinden op https://llli.org/get-involved/volunteer-as-a-leader/